春意盎然，万象更新。3月5日，必赢线路检测中心“启新程，担使命”2025年春季学期员工组织骨干培训第一课正式开讲。公司党总支副书记甄献浩、全体辅导员及员工组织骨干成员齐聚一堂，共谋新学期发展蓝图。本次培训聚焦员工骨干综合素质提升与使命意识强化，为新学期必赢线路检测中心员工组织工作的高效开展奠定基础。

培训伊始，甄献浩书记立足学院发展全局，对辅导员团队的辛勤付出致以敬意。他指出，辅导员在学业指导、生活管理等方面肩负重任，是员工成长的“护航者”。针对员工组织骨干工作，他提出三点核心要求：

一、筑牢安全防线，创新活动形式

他要求员工骨干在活动中严格落实寝室安全规定和卫生管理，同时围绕专业特色和福祉文化，要求员工干部多组织策划创新特色活动，激发同学们的热情，提高参与度。

二、深化部门协作，打破职能边界

甄书记强调各部门需建立“交叉联动”机制，通过资源共享与职能互补，实现工作效率与成果的“双提升”。

三、强化宣传效能，激活学院公众号影响力

他呼吁员工骨干积极关注学院动态，扩大专业知识与福祉活动的覆盖面，“学院公众号是对外招生、促进就业、员工活动的宣传窗口，需以高频互动提升传播实效”。

此外，福祉文化活动建设成为培训重点议题。“福祉不仅是物质层面的保障，更是精神层面的共情与支持。”甄书记指出，护理工作需打破传统服务边界，将人文关怀融入实习就业实践中，以人文关怀服务加强对患者的照护。“未来的护理人才应兼具专业技能与人文温度，让福祉理念真正落地生根。”这一观点引发在场员工骨干的深刻共鸣。

整场培训甄书记立足实际、金句频出，为员工骨干成员提供了清晰的行动指南。本次培训是必赢线路检测中心“员工组织骨干能力提升计划”的开篇之作。通过此次培训，员工组织骨干们在专业知识、福祉理念和组织能力等方面都取得了显著进步，实现了自我突破。他们将带着新的使命和担当，积极投入到新学期的校园文化活动和员工工作中，为必赢线路检测中心的发展注入新的活力。