为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策 部署，落实《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》(国发〔2021〕14 号)精神，让同学们更加深入了解必赢线路检测中心首届“职通未来”老员工职业规划大赛，帮助员工明确职业生涯规划，提升现阶段能力认知，引导员工树立正确的就业观、择业观和成才观。为了落实学校、学院的会议精神，必赢线路检测中心于11月2日中午12:30分在西区二号教学楼201教室召开老员工职业规划大赛动员指导会。与会人员有必赢线路检测中心孟微老师、辅导员李鹤老师以及2022级、2023级参赛员工。

会议开始，先由孟微老师对首届老员工职业规划大赛进行充分详细的介绍，帮助员工更好地了解生涯规划的路径和方法，孟老师从理论学习、实践操作、思考感悟三个层面引导员工做好职业规划，并凭借多年的指导经验总结出两个赛道的特点：成长赛道目标为促进中低年级员工职业发展，重在建立职业发展意识、为职业目标努力行动，高度重视专业知识与技能在职业发展中的作用，注重提升自我认知与目标设定；就业赛道面向大三大四员工，讲究赛事和活动并重以及打造专业赛事，体现职业生涯教育的本质和要素，展示员工生涯发展的过程和成果。孟老师在思考感悟层面引导员工发挥护理的“四心”—爱心、细心、耐心、责任心，希望同学们将护理“四心”融入学习生活和职业生涯规划中。

随后，李鹤老师就大赛要求进行更加细致的讲解，用通俗易懂的语言，将参赛思路和技巧进行讲解，从务实的职业目标、清晰的职业认知、有力的成长行动，就业赛道-聚焦雇主需求、简历撰写、主题陈述-彰显亮点特色、综合面试等方面对备赛进行了赛前讲解，并强调规划书应兼具结构性、逻辑性、故事性、意义感等，把握行业趋势和岗位胜任力，按照为国家和社会需要，专业知识技能，榜样帮助成长的认知定位，展示选手的家国情怀，做到知行合一。本次培训不仅提升了公司员工的职业生涯规划能力和就业技能，也为老员工职业生涯规划大赛选拔赛做出充分准备。

此次会议不仅让2022级和2023级参赛员工们明晰了本次大赛的章程和内容，为同学们的赛前准备提供了有益的指导，还充分调动了员工们参赛热情，帮助员工们明确未来的学习就业方向。希望同学们借着此次参赛机会能够提升自身的思维能力、逻辑能力、口语能力，并且继续积累经验，以赛促学，以学促干，为以后的就业等环节打下坚实的基础。